Zeitnachweis — Arbeitszeiten erfassen. Nachweis auf Knopfdruck.

Arbeitszeiten erfassen. Nachweis auf Knopfdruck.

Mitarbeitende stempeln auf dem eigenen Handy – auch offline. Sie bekommen den unterschriftsreifen Arbeitszeitnachweis als PDF, Korrekturen mit Begründung und Hinweise auf Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz.

Kostenlos für Mitarbeitende, auch ohne Arbeitgeber

Server in Deutschland, keine Ortung, kein Tracking

Jede Änderung versioniert und nachvollziehbar

Pflicht erfüllt, ohne Papierkram

Seit dem BAG-Beschluss 2022 müssen Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit erfassen. Zeitnachweis macht daraus drei Handgriffe.

Rechtssicherer Stundenzettel

Monatlicher Arbeitszeitnachweis als PDF mit Tagesliste, Pausen, Summen, Unterschriftszeilen und Prüfsumme – bereit für Steuerberater, Zoll und Betriebsprüfung.

Kostenlose Offline-App

Mitarbeitende stempeln auf dem eigenen Handy, auch ohne Netz auf der Baustelle oder im Keller. Synchronisiert wird, sobald Empfang da ist.

Arbeitgeber-Dashboard mit Korrekturen

Sehen, wer gerade da ist, Einträge mit Pflicht-Begründung korrigieren, vergessenes Ausstempeln nachtragen – jede Version bleibt im Prüfprotokoll erhalten.

In drei Schritten startklar

Arbeitgeber registriert sich

Konto in zwei Minuten anlegen, Firmendaten für den Nachweis hinterlegen. Kostenlos bis 3 Mitarbeitende.

Code senden

Pro Person einen 10-stelligen Registrierungscode erzeugen und per E-Mail, QR oder Zettel weitergeben.

Mitarbeitende stempeln

App installieren, Code eingeben, fertig. Ab jetzt landen alle Zeiten automatisch in Ihrem Dashboard.

Klein anfangen, fair wachsen

Kostenlos

0 € dauerhaft

Bis zu 3 Mitarbeitende
Monatsnachweis als PDF und CSV
Korrekturen mit Prüfprotokoll

Kostenlos starten

Team

2,90 € pro Mitarbeiter/in und Monat

zzgl. MwSt.

Unbegrenzt viele Mitarbeitende
Alles aus Kostenlos
Weitere Zugänge für Büro und Lohnabrechnung

Details ansehen

Warum überhaupt?

Drei Vorschriften machen die Zeiterfassung in Deutschland zur Pflicht:

BAG 1 ABR 22/21 (2022)

Das Bundesarbeitsgericht leitet aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG die Pflicht ab, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aller Beschäftigten zu erfassen – nicht nur Überstunden.

MiLoG §17

Für Minijobs und die im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Branchen (Bau, Gastronomie, Logistik, Reinigung …) müssen Beginn, Ende und Dauer spätestens nach sieben Tagen aufgezeichnet und zwei Jahre aufbewahrt werden.

ArbZG §16

Arbeitszeit über acht Stunden werktäglich ist aufzuzeichnen und zwei Jahre aufzubewahren; Pausen (§ 4) und Ruhezeiten (§ 5) sind einzuhalten.

Keine Rechtsberatung. Ob und wie die Pflichten Ihren Betrieb treffen, klärt Ihr Steuerberater oder Anwalt.